HR associate - training and development

Job Description

Company DescriptionLes produitsBIC?sont r‚put‚s dans le monde entier pour leur qualit‚, leur s‚curit‚, leurs prix abordables et leur facilit‚ d?utilisation. Lestylo bille, le briquet de poche et le rasoirfont partie de la vie quotidienne de millions de consommateurs. Ces produits font deBIC?unemarque internationale embl‚matique, pr‚sente dansplus de 4millions de points de vente et plus de 160pays travers le monde.Le fondateur deBIC, Marcel Bich, avait compris que pour r‚ussir, l?entreprise avait besoin de collaborateurs sur le terrain prts prendre des risques mesur‚s et assumer la responsabilit‚ qu?incombait leur fonction au sein d?une ‚quipe. Aujourd?hui, nous offrons plus de15000collaborateurs dans 61paysla possibilit‚ d?inventer ensemble l?avenir de BIC, tout en honorant nos r‚alisations pass‚es. Nous nous engageons contribuer au d‚veloppement de nos collaborateurs et donner ceux qui le souhaitent les moyens de d‚couvrir diff‚rents domaines de notre activit‚ ou d?acqu‚rir une experience l?international.Les principales missions sont: - Analyse des besoins en comp‚tence et d‚finition des actions de formation-Suivi, gestion et veille de la formation professionnelle- Suivi des prestataires de la formation externe -Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes -Elaboration et suivi des indicateurs de formation et piloter les ‚valuations des formations ( chaud et froid)- Favoriser l?int‚gration des salari‚s. Il peut s?agir de l?int‚gration d?un nouveau recrut‚ ou d?un salari‚ qui change de poste ou d?‚quipe de travail.- Piloter les actions de la formation continue et g‚rer la r‚alisation des actions de formation internes en collaboration avec les services concern‚s - Piloter la gestion de comp‚tences et polyvalence - Superviser la bonne coordination des plannings des actions de formation interne (formateurs, convocation / information des salari‚s?-Agir en support des salari‚s sur lensemble des questions relatives la formation.- Mettre en place un systme d‚valuation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation men‚es et assurer le suivi-Identifier les axes de d‚veloppement pour optimiser limpact des actions de formation.QualificationsUn diplme de niveau bac +3ou 5 issu de formation en ressources humaines3 ans dans une fonction similaire en milieu industriel multinational Langue : Franais et Anglais courant (lu, parl‚ et ‚crit)Informatique : Outils logiciels de bureautiquecomp‚tencesen communication.Espritde synthse pour comprendre les orientations globales de l?entreprise et les besoins relevant de la formation ;Esprit d?initiative pour faire des propositions Le sens relationnelLe sens de l?organisationLe sens de responsabilit‚Additional InformationBIC est un employeur garantissant l‚galit‚ des chances. Nous nous engageons fermement embaucher des personnes dhorizons et dexperiences diff‚rents pour nous aider cr‚er de meilleurs produits, prendre de meilleures d‚cisions et mieux servir nos clients. Nous ne faisons aucune discrimination fond‚e sur la race, la religion, la couleur, lorigine nationale, le sexe, lorientation sexuelle, le statut dancien combattant, le statut dinvalidit‚ ou des caract‚ristiques similaires. Tout emploi est d‚cid‚ sur la base des qualifications, du m‚rite et des besoins commerciaux.BIC ne sollicite pas daide ou naccepte pas de CV non sollicit‚s de soci‚t‚s de recherche pour cette opportunit‚ demploi. Ind‚pendamment de la pratique pass‚e, tous les CV soumis par les cabinets de recherche un membre de l‚quipe de BIC par e-mail, ou directement un membre de l‚quipe BIC sous quelque forme que ce soit sans un accord de recherche ‚crit valide en place pour ce poste seront consid‚r‚s comme la propri‚t‚ exclusive de BIC, et aucun frais ne sera pay‚ dans le cas o— le candidat est embauch‚ par BIC la suite de la recommandation ou par dautres moyens.

Keyskills :