Project Manager Officier RH (H/F)

Job Description

Level of experienceLocation+ Coordonner avec la (les) ‚quipe(s) RH concern‚e(s) la Mise en place du casting des ‚quipes : - Publication des rles, appel candidature auprs des populations concern‚es et pr‚ s‚lection sur la base des dossiers- Entretiens en face face ou ‚changes en jury avec des repr‚sentants de la fonction RH, des responsables du future rle (ex : ComEx pour les Tribes, Tribe Lead pour les POs et des Ambassadeurs Agiles (ex : Coach Agile) + Coordonner avec la(les) ‚quipe(s) RH concern‚e(s) la Mise en place du parcours de formation orient‚e sur les Soft et Hard Skills en nuancant en fonction de la population vis‚e+ Coordonner avec le(s) Coach Agile la mise en place du dispositif de coaching continu tout en veillant ce que des indicateurs pertinents permettent de suivre et bilanter r‚gulirement l?accompagnement Agile+ Poser les bases du management du d‚veloppement de la performance avec le(s) ‚quipe(s) RH concern‚e(s) (1) en mettant en place des objectifs individuels bas‚s sur les OKR des ‚quipes, (2) en assistant les responsable de Tribes dans la mise en place de m‚canisme de feedback d?‚quipe continu et enfin (3) en aidant les parties prenantes encourager plus d?autonomie et plus de sens de responsabilit‚+ Piloter la r‚daction d?une charte t‚l‚travail avec toutes les parties prenantes du programme+ Coordonner les ateliers et entretiens avec r‚f‚rents, managers et COMEX autour des usages, pratiques m‚tiers et moyens+ Collecte des donn‚es RH essentielles pour le programme+ Contribution effective la d‚finition des besoins, la cartographie des fonctions elligibles au travail, revue des fiches de postes (t‚l‚travail) etc ?+ Contribution la clarification des modalit‚s de fonctionnement+ Collecte du retour d?experience du t‚l‚travail durant la pand‚mie et post d‚m‚nagements des sites pilotes+ Organisation des ateliers de sensibilisation et de diffusion d?un climat de confiance autour des sujets du t‚l‚travailCr‚‚e en 1943, la BMCI (Banque Marocaine pour le Commerce et l?Industrie) est aujourd?hui un acteur majeur du paysage bancaire marocain et filiale du Groupe BNP Paribas, leader europ‚en des services bancaires et financiers denvergure mondiale et lune des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poors, avec une pr‚sence dans 75 pays et 189900 collaborateurs. LaBMCIdont l?actionnaire de r‚f‚rence est leGroupe BNP Paribas, exerce une activit‚ de banque universelle, qui s?adresse tout type de clientle; Particuliers (y compris les Marocains R‚sidant l?Etranger), Professionnels et Entreprises. Ct‚ la Bourse de Casablanca, le Groupe BMCI met disposition de ses clients toute l?expertise et le savoir-faire de ses filiales et m‚tiers sp‚cialis‚s travers son r‚seau d?agences au Maroc, ?Retail Banking :Ligne de m‚tier d‚di‚e aux clients particuliers, professionnels et TPE. Elle englobe ‚galement la Banque Priv‚e, entit‚ d‚di‚e aux clients haut niveau de revenu. ?Corporate Banking: Partenaire privil‚gi‚ des entreprises, la ligne de m‚tier CB propose des solutions sur mesure sa clientle Corporate en termes de financement de la croissance, gestion des flux et du cycle d?exploitation, d‚veloppement du commerce l?international ou encore la gestion des risques.MissionsLePMO & Product Owner RH Transformationaccompagne l?ensemble des ‚quipes et des organisations, au sein de BMCI et en support des autres parties prenantes, dans le but de favoriser l?appropriation d?une culture Agile et la g‚n‚ralisation du FlexOffice & SmartOffice. Il soutient la Transformation par l?adoption de postures et de pratiques favorisant ces new Way of working. Faisant partie des core team transformation Agilit‚ , lePMO & Product Owner RH Transformationaura pour mission, en animant les forces vives de la Direction des Ressources humaines dont il fait partie, ainsi que les autres contributeurs des autres directions et streams des 2 programmes, de :Agilit‚*Prend en charge le Stream People & Culture :Piloter le processus de s‚lection des collaborateurs, Prendre en charge le plan de transition des collaborateurs, notamment la formation, Prendre en charge la strat‚gie de recrutement des talents, D‚finir les parcours professionnels et les politiques de r‚mun‚ration*Prend en charge le Stream Change Management :Planifier et coordonner la transition globale vers le nouveau modle op‚rationnel, Interagir avec tous les autres streams du programme, s?occupe des tous les aspects relatifs la gestion du changement et la communication, Piloter les changements de comportementFlexOffice & SmartWorking*T‚l‚travail :Flexibilit‚ des modalit‚s de t‚l‚travail, lieux de travail ‚largis, ‚quit‚ dans les ‚quipes, Eligibilit‚ ‚largie, Equipements et indemnisations, Double volontariat manager & collaborateur et r‚versibilit‚*People Care :Prot‚ger le bien tre des collaborateurs, assurer la transition vers le nouveau modle hybride, accompagner les RH et managers dans la gestion de cette transformation, Partager les pratiques communes de SmartWorking Rattachement hi‚rarchique LePMO & Product Owner RH Transformationd‚pend hi‚rarchiquement de la direction des Ressources Humaines et fait partie int‚grante : * Du camp de base adoss‚ l?‚quipe Transformation Agile,* Et du programme FlexOffice & SmartWorking. Activit‚s princfipales -Agilit‚*Team Casting*Change Management+ Coordonner, dans le cadre du Stream People & Culture , les sujets de Formations et de Coaching Continu+ Avec l?aide de la Com? BMCI, assurer un plan de communication permanente avec l?appui d?ambassadeurs Agile de tous horizons+ Impacter les attitudes individuelles et collectives de faon quotidienne+ D‚ployer les actions de com? dans toute la banque pour que tout le monde comprenne les enjeux de la transformation Agile Pour toutes les actions relatives l?Agile, le Product Owner Agile RH est partie prenante des r‚unions de travail autour des 6 chantiers, des r‚unions du camps de base, contributeur direct / indirect des points avec le sponsor et des comit‚s T4C avec la DG.Il est aussi acteur majeur dans l?enrichissement de la backlog globale du programme A@S.-FlexOffice & SmartWorkingAvec l?aide des d‚partements RH concern‚s en qualit‚ de contributeurs effectifs, Connaissances professionnelles et Savoir-faire * Culture RH forte sur au moins un des domaines suivants : process de recrutement, techniques de formation, upskilling & reskilling, gestion des comp‚tences ?* Culture digitale et/ou Connaissance de l? Agilit‚* Pratiquer les techniques de facilitation d?ateliers (innovation games, facilitation graphique?) et d?animation de s‚minaires* Faire preuve de capacit‚s relationnelles tous les niveaux de l?organisation, et notamment capacit‚ entretenir des relations de proximit‚ avec les m‚tiers et les fonctions* Capacit‚ ‚laborer et adapter un processus et avoir un ?il critique sur les process existants (Lean)* Capacit‚ anticiper les ‚volutions m‚tiers / strat‚giques Comp‚tences comportementales et Savoir-tre * Etre orient‚(e) employ‚ (souci du bien tre)* Capacit‚ d?adaptation aux new ways of working* Capacit‚ d‚velopper les comp‚tences* Capacit‚ conduire le changement* Capacit‚ communiquer (vision notamment)* Capacit‚ collaborer/ travail d‚quipe / faire travailler * Etre orient‚(e) r‚sultat (suit l?avancement des actions au sein de la RH et n?h‚site par agir)* Capacit‚ de creation, d?innovation et r‚solution de problme* Pratiquer une ‚coute active (r‚colte les feedbacks employ‚s) Pr‚conisation de parcours * Exp‚rience de conduite de projets / actions transverses (Exp‚rience Product Owner serait un plus)# Talent WantedVous tes force de proposition et appr‚ciez le travail en ‚quipe et avez une r‚elle app‚tence de porter des sujets structurants ‚chelle i

Keyskills :