HRBP CORPORATE H/F

Job Description

HRBP CORPORATE H/F HRBP CORPORATE H/FDescription du poste Intitul‚ du posteHRBP CORPORATE H/F ContratCDI Cat‚gorie socio-professionnelleCadre Notre offreHOPPS Group est une holding sp‚cialis‚e dans lacquisition et le d‚veloppement de soci‚t‚s haut potentiel. Depuis sa creation en 2017, le Groupe se positionne comme un r‚v‚lateur de croissance pour les entreprises quil accompagne. Avec 18 000 collaborateurs, le Groupe sest progressivement sp‚cialis‚ dans le redressement positif par la croissance et le d‚veloppement p‚renne de ses filiales, avec la mise disposition de moyens, le d‚ploiement de nouvelles orientations strat‚giques et la creation de synergies entre ses entreprises. Le modle daccompagnement du Groupe repose sur des valeurs entrepreneuriales fortes, un savoir-faire d‚montr‚ et ses expertises humaines et m‚tiers. Lobjectif du groupe repose sur un retour la profitabilit‚ de ses filiales en pr‚servant le modle social. HOPPS Group est en ce sens engag‚ en faveur de lentrepreneuriat local, du d‚veloppement ‚conomique de la R‚gion Sud et de la r‚duction de lempreinte carbone de ses soci‚t‚s. Description de la missionVOS MISSIONSVous reportez au Directeur des Ressources Humaines et travaillez en lien ‚troit avec les managers des services partag‚s et l?ensemble des ples RH en back office de vos actions (Paie, Comp&Ben,SIRH, Juridique social, Recrutement &Carrires, Formation, Insertion&Diversit‚ et Communication RH). Responsable d?un p‚rimtre d?environ 150 collaborateurs, vous assurez le pilotage de la fonction RH dans un contexte d?excellence op‚rationnel et de d‚veloppement. Vous tes le point dentr‚e RH des collaborateurs et des managers sur votre p‚rimtre. Vous r‚pondez lensemble des probl‚matiques RH au quotidien, en vous appuyant sur votre expertise dans l?administration du personnel et le social.Au quotidien, vos principales missions sarticulent autour des axes suivants : Conseil, accompagnement des managers sur les diff‚rentes probl‚matiques RH (droit du travail, juridique sociale, d‚parts, proc‚dures disciplinaires, licenciement, formation, recrutement, contrats de travail, int‚gration des nouveaux recrut‚s, r‚mun‚ration). Gestion de l?administration du personnel : de larriv‚e au d‚part du collaborateur (int‚gration administrative, ‚ditions des contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, suivi des p‚riodes d?essai, demande de cong‚s, gestion des temps de travail, absent‚isme, gestion des ruptures conventionnelles et d‚mission). Gestion et suivi de la paie en environnement externalis‚ ; pr‚paration et saisie des ‚l‚ments variables, ‚tablissement et g‚n‚ration des DSN, calcul des soldes de tout compte, g‚n‚ration FCTU, gestion des acomptes, contrle et supervision de la paie externe, tenue de tableaux de bord RH. Participation l?application de la strat‚gie RH et mise en place de projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilit‚, am‚lioration des conditions de travail, politique de r‚mun‚ration, QVT?). Pr‚paration, Co-animation du CSE et relations avec les partenaires sociaux : ‚tablissement de l?ordre du jour, ‚laboration des r‚ponses, animation des relations avec les instances repr‚sentatives du personnel et suivi juridique des accords conclus. Maintien d?un climat social positif. Participation la communication interne et externe : d‚veloppement d?une culture d?entreprise, promotion de la marque employeur, travail en collaboration avec le ple communication RH. Dans le cadre de votre fonction de HRBP CORPORATE, vous managerez une charg‚(e)de ressources humaines d‚di‚ l?activit‚ d?une des filiales du groupe et ce titre vous tes aussi en charge de superviser l?activit‚ RH sur cette filiale. ProfilIssu(e) dune formation sup‚rieure RH, vous justifiez dune experience dau moins 5 ans en tant que Responsable Ressources Humaines/ HRBP, acquise dans des contextes de structuration ou de croissance. Vous avez des bases solides en droit du travail, en gestion administrative RH et dans l?utilisation du logiciel SAP. Expert(e) RH, vous avez c?ur de diffuser la culture RH en interne grce un dialogue ouvert et transparent. Vous tes passionn‚(e) par limpact humain et par ses enjeux. Trs autonome, agile et pro-actif(ve), vous faites preuve de leadership et de pragmatisme au quotidien. Vos capacit‚s danalyse et de synthse ainsi que votre rigueur et soucis du d‚tail seront ‚galement des qualit‚s indispensables pour ce poste. Vous avez un r‚el go–t pour les Relations Humaines ; ‚coute, proximit‚, disponibilit‚, confidentialit‚. Enfin, un grand sens du service et de la satisfaction client vous anime. Un bon niveau danglais est un r‚el avantage dans la cadre de nos acquisitions venir.Ce que nous vous proposons-Un CDI au sein dun Groupe de r‚f‚rence en fort d‚veloppement. -Une r‚mun‚ration attractive. -De lautonomie dans vos missions et dans la gestion de votre temps de travail. -2 3 jours de t‚l‚travail par semaine. -Un cadre de travail agr‚able (activit‚s-sportives, parking gratuit, restauration sur site). -Une int‚gration sur mesure au sein de notre ‚quipe dexperts RH pluridisciplinaires. -Un accs illimit‚ notre plateforme de formation en ligne. -Des perspectives d‚volutions et de carrires au sein du Groupe ou dans lune de nos filiales.Poste pourvoir imm‚diatement sur Aix en Provence.Audace, plaisir, agilit‚ : rejoignez HOPPS GROUP et soyez acteur d?un groupe r‚v‚lateur de croissance. Ouvert toutes les comp‚tences, HOPPS Group mne une politique handicap active et sinscrit dans la dynamique des entreprises handi-engag‚es .Critres candidat Niveau d‚tudes min. requisBac + 4/5 - Master ou MBA Niveau dexperience min. requis6-10 ans

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