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Talent Development specialist-(H/F)

1.00 to 10.00 Years   Casablanca, Morocco   09 Jul, 2022
Societe General Bank
1 Jobs Openings
Job LocationCasablanca, Morocco
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryOther Business Support Services
Functional AreaNot Mentioned

Job Description

Rattach‚ au HRBP manager, le Talent Development specialist a pour mission d?accompagner la DRH dans le pilotage et le d‚veloppement des plans de carrires et parcours de formations des collaborateurs dans le cadre de la politique de gestion des talents. Il intervient ‚galement dans les missions de pilotage des projets RH transverses, ainsi que des KPI de suivi des processus RH.Le volet HRBP:

  • Participer avec le HRBP dans la mise en place des outils internes permettant de recenser et centraliser l?ensemble des souhaits d?‚volutions des collaborateurs et des besoins des managers (entretiens de carrires, entretiens de p‚riodes d?essais, entretiens spontan‚s, de d‚parts?)
  • Mettre la disposition du HRBP les donn‚es sociales et de gestion de carrire pour suivre les indicateurset KPI?S RH, mobilit‚s et formations, ?
  • Participer la creation et mise jour des r‚f‚rentiels m‚tiers, cartographie des emplois, r‚f‚rentiels de comp‚tences, descriptifs de poste, processus d?‚valuation des comp‚tences et de la performance?
  • Veiller au d‚ploiement des processus et des outils de gestion de carrire (onboarding, mobilit‚s, politique talents, plan de successions?).
  • Faire le suivi l?animation et la promotion de la bourse d?emploi et suivre les candidatures sur l?outil d‚di‚.
  • Remonter la mesure de la satisfaction des collaborateurs, identifier et mettre en ?uvre les actions d?am‚lioration de la satisfaction,
  • Mettre en place et suivre avec le HRBP la politique talents et mesures d?engagements,
  • Elaborer avec le HRBP et ex‚cuter le plan de communication annuel de la fonction HRBP pour accompagner et promouvoir les activit‚s et r‚alisations HRBP.
  • Piloter les projets transverses RH en coordination avec les ‚quipes RH et les autres acteurs pour d‚velopper les sujets carrires et accompagner les manager dans son rle de business partner.
  • Organiser les diff‚rentes r‚unions (comit‚ talents, comit‚ ETP, comit‚ de mobilit‚, compte rendu des r‚unions, ?)
Le volet Formation:
  • Assurer le suivi des formations obligatoires et s?assurer de leurs r‚alisations dans les d‚lais indus,
  • tablir le plan de formation annuel en collaboration avec les m‚tiers et le HRBP s‚nior et mettre en place le planning des formations en coordination avec les diff‚rentes parties prenantes.
  • Assurer l?organisation et la logistique de formation (Liste de pr‚sence, envoi de rendez-vous, mat‚riel, salles de formation en pr‚sentiel, liens et outils E-Learning, ‚valuation de la formation?)
  • Evaluer et analyser la pertinence des formations men‚es et ‚tablir les axes de progrs
  • D‚firutement en contrat CDI.
  • Faire la promotion internes des outils de formation groupe (E-Learnnig, pluralsight, coursea?)
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de suivi de la formation annuel, parcours professionnels, formations e-learning et en assurer la communication

Keyskills :

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