Chef de Projet - Gestion des Obsolescences et Asset Management - Freelance (REF01) Casablanca

Job Description

CasablancaChef de Projet - Gestion des Obsolescences et Asset Management - Freelance (REF01)Nous recherchons pour le compte dune filiale internationale dune banque, bas‚e Casablanca, un Chef de Projet Senior Transverse / Gestion des Obsolescences et Asset Management, qui sera rattach‚ la filire Socles IT & fiabilisation du service OSIT.Objectifs:- R‚diger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services/Filiales.- Anticiper les risques, resoudre les points de blocage ou alerter- Formaliser, suivre et circulariser les actions de rem‚diation et les d‚cisions- Assurer la tenue de la gouvernance : comit‚s de pilotage et comit‚s de suivi- Assurer la maintenance des processus existantsPrestations demand‚es:- Assurer le bon respect du processus de gestion des obsolescences d‚fini et act‚ par la DSI et ses filiales.- Analyser et scorer les obsolescences des ‚l‚ments constitutifs du SI inventori‚s- Suivre et piloter la mise en oeuvre des dispositions requises pour couvrir les risques li‚s l?obsolescence (Plan de rem‚diation, Plan d?action, Fiche de risque, Campagne d?upgrade automatique, ...)- Garantir la clarification des plans daction (Alignement avec la roadmap technique du groupe)- S?informer sur les innovations technologiques li‚es au produit Standard ou non standard groupe- ?tre le maillon de coordination entre OPS, les filiales et les services DSI RA- Superviser l?ensemble des actions n‚cessaires des parties prenantes pour r‚ussir les projets act‚s (Infrastructure, R‚seau et t‚l‚com, OPS, MOA et MOE, recette technique / fonctionnelle / m‚tier, ‚diteurs)- Garantir la communication avec le m‚tier, DSI, sponsors et top management- Garantir la relation et les adh‚rences avec les projets de la DSI- Suivre et contrler le d‚roulement du projet, l?ex‚cution du planning et le respect du budget- Organisation et production du reporting des projets dans leurs diff‚rentes phases au moment opportun et au niveau hi‚rarchique appropri‚ (avancement, plan de charges, indicateurs de pilotage)- Mesurer la performance du processus et assurer le reporting (Flash Report, KPI, taux d?obsolescence, tableau de bord, ?)- R‚diger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services/Filiales- Anticiper les risques, resoudre les points de blocage ou alerter- Formaliser, suivre et circulariser les actions de rem‚diation et les d‚cisions- Assurer la tenue de la gouvernance : comit‚s de pilotage et comit‚s de suivi- Assurer la maintenance des processus existantsDur‚e de la mission:3 mois renouvelables (Projet sur minimum 1 ann‚e)Lieu:CasablancaCasablancaChef de Projet - Gestion des Obsolescences et Asset Management - Freelance (REF01)Politique de confidentialit‚ pour recruter via TeamtailorLe service de traitement de recrutement et de simplification du processus d?embauche (le Service ) est propos‚ par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le Gestionnaire nous notre etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les Utilisateurs ) se sentent en s‚curit‚ et soient inform‚es de la manire dont nous traitons leurs donn‚es personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous efforons de maintenir le niveau le plus ‚lev‚ possible en matire de protection des donn‚es personnelles. Nous traitons, g‚rons, utilisons et prot‚geons les donn‚es personnelles de l?Utilisateur conform‚ment la pr‚sente Politique de confidentialit‚.1. G‚n‚ralit‚sNous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des l‚gislations en vigueur en matire de protection de la vie priv‚e. Les donn‚es caractre personnel des Utilisateurs sont trait‚es dans le but de g‚rer et de simplifier le recrutement d?employ‚s pour notre entreprise.2. Collecte des donn‚es caractre personnelNous sommes responsables du traitement des donn‚es caractre personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des donn‚es caractre personnel que nous collectons de quelque manire que ce soit l?‚gard du Service.Quand et comment nous collectons des donn‚es personnellesNous collectons des donn‚es personnelles auprs des Utilisateurs lorsque ces derniers :font une demande par le biais du Service ou autre et ajoutent des donn‚es personnelles les concernant personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou ; etutilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des donn‚es personnelles les concernant soit personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou et fournit des donn‚es identifiables dans notre chat (sur le site Web exploitant le Service) et pertinentes dans le cadre d?un processus de candidature ;Nous collectons des donn‚es auprs de tiers, comme Facebook, et par le biais d?autres sources publiques. C?est ce que l?on appelle le Sourcing , une activit‚ r‚alis‚e manuellement par nos employ‚s ou automatiquement par le Service.Dans certains cas, les employ‚s existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employ‚s ajouteront des donn‚es personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas o— cela est fait, le candidat potentielsera consid‚r‚ comme un Utilisateur dans le contexte de la pr‚sente Politique de confidentialit‚ et sera inform‚ du traitement de ses donn‚es.Types de donn‚es caractre personnel collect‚es et trait‚esLes cat‚gories de donn‚es caractre personnel qui peuvent tre collect‚es par le biais du Service peuvent tre utilis‚es pour identifier des personnes physiques partir de noms, d?e-mails, de photos et de vid‚os, d?informations provenant de comptes Facebook et , de r‚ponses des questions pos‚es par le biais du processus de recrutement, de titres, d?‚tudes ou de toute autre information que l?Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les donn‚es pertinentes pour le processus de recrutement sont collect‚es et trait‚es.Finalit‚ et lic‚it‚ du traitementLa finalit‚ de la collecte et du traitement des donn‚es caractre personnel est de g‚rer le recrutement. La lic‚it‚ du traitement des donn‚es personnelles est notre int‚rt l‚gitime simplifier et faciliter le recrutement.Les donn‚es personnelles qui sont trait‚es des fins d?analyse agr‚g‚e ou d?‚tude de march‚ seront syst‚matiquement anonymis‚es. Ces donn‚es personnelles ne peuvent pas tre utilis‚es pour identifier un certain Utilisateur. Ainsi, ces donn‚es ne sont pas consid‚r‚es comme des donn‚es caractre personnel.Le consentement de la personne concern‚eL?Utilisateur consent au traitement de ses donn‚es caractre personnel dans le but de traiter le recrutement du Gestionnaire. L?Utilisateur consent ce que des donn‚es personnelles soient collect‚es par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs :font une demande par le biais du Service, en ajoutant des donn‚es personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou , et lorsque le Gestionnaire peut utiliser des outils de Sourcing externes pour ajouter des informations suppl‚mentaires ; et* lorsqu?ils utilisent le Service pour se connecter au service de recrutement du Gestionnaire, en ajoutant des donn‚es personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou .L?Utilisateur consent ‚galement ce que le Gestionnaire collecte des informations publiquement disponibles sur l?Utilisateur et les compile pour les utiliser des fins de recrutement.L?Utilisateur consent ce que les donn‚es personnelles collect‚es conform‚ment aux a) et b) ci-dessus soient trait‚es conform‚ment aux sections suivantes Stockage et transfert et Dur‚e de traitement des donn‚es personnelles.L?Utilisateur aura le droit de retirer son consentement tout

Keyskills :