Chef de Groupe (H/F)

Job Description

Chef de Groupe (H/F)Aujourd?hui Centrale Danone rechercheun Chef de Groupe Marketing (H/F)Missions principales :Construire des marques solides et p�rennes et piloter leur d�veloppement tant en chiffre d?affaire qu?en valeur ajout�e.Participer, au-del de la strat�gie Marketing, au d�veloppement.Responsabilit�s :D�finition de la Strat�gie/Plan marketing :D�finir et proposer la strat�gie du portefeuille de marques, en garantissant la coh�rence du positionnement des diff�rentes marques.Initier, piloter et leader les r�flexions mener pour �largir le territoire/business de sa marque.R�diger et proposer le positionnement de la marque.D�finir un plan de marque & strat�gie de d�veloppement de la marque pour les ann�es venirImposer par la cr�ativit� de ses id�es, et la pertinence de ses initiatives le d�veloppement de sa marque Consolide et recommande les plans marketing.D�veloppe, et gre le portefeuille d?innovations en tenant compte d?une coh�rence soci�t� globale.Mise en place des strat�gies de d�ploiement de la marqueInitier et piloter la creation de design, de packagings, de PLV, en lien avec une agence.Savoir orienter la politique de marque : structure de gamme, vision dynamique.Garantir la coh�rence de la marque : gamme, segmentation, packaging, communication?Savoir privil�gier l?int�rt g�n�ral au d�triment de l?int�rt de sa marque.Coordonner l?ensemble des services concern�s par la commercialisation des produits : fabrication, logistique, force commerciale?Soutenir et animer le r�seau de vente et de distribution des produits.Communication :Participer la r�flexion avec l?agence de communication.Valider les briefs, et finaliser les plans strat�giques.D�finir la strat�gie de communication & M�dia de la marque.Recommander la strat�gie Media en s?appuyant sur l?expertise de l?Agence.G�rer le process de d�veloppement de copy et assurer le suivi d�taill� de la r�alisationContrler la production, et en valider les co�ts.Evaluer les actions de communication et leur pertinence�valuer les retomb�es des actions de communication.Etablir les budgets de communicationInnovations / R�novations :Explorer et analyser de nouveaux march�s et concepts (analyse concurrence, SWOT, taille, gammes de produits, potentiel?).D�velopper la strat�gie d?innovation produits.Animer son �quipe sur le d�veloppement Innos/r�nos (tient les planning, accompagne les �valuation).Etre force de proposition sur les timings, Faciliter les arbitrages & proposer des solutions dans le cadre des projets innovations/r�novation.Management :G�rer le recrutement et animer son �quipe.Fixer les objectifs de ses collaborateurs et suivre leur r�alisation, assurer leur �valuation et leur d�veloppement.Proposer des plans de formation, et assurer leur mise en ?uvre.Propose des �volutions de carrire de ses collaborateursGestion op�rationnelle :Assurer la mise en ?uvre moyen/court terme des plans d?action dans le respect des d�lais et des budgets.Veiller l?atteinte des objectifs et engager si n�cessaire les actions correctives. Force de proposition.Assurer la coordination de projets complexes avec les autres m�tiers.Parfaite matrise des r�sultats financiers : se sent et se comporte en responsable de la CNP.Gestion et suivi PPE.Prioriser les chantiers et effectuer des arbitrages au sein de son �quipe.Dimension COC/CODIR :Agir en interlocuteur reconnu des autres Directeurs.D�fendre et savoir f�d�rer l?auditoire son projet.Savoir motiver & responsabiliser au-del de son �quipe.Environnement relationnel :Relations internes : toutes les directions.Relations externes : agences de communication, Agences m�dia, Agences de recherche marketing.Profil recherch� :Qualifications requises :Bac +5 avec experience consolid�e de8 15 ans en Marketing FMCG.Comp�tences m�tiers :Connatre les techniques d?�tude de march� ;Matriser la d�marche marketing ;Elaboration de brief pack, �tude, communication?Jugement copy, pack?;Etre autonome 100% dans l?organisation des projets/marques ;Connatre les techniques de gestion d?un budget.Comp�tences comportementales :Conceptualisation ;Initiative ;Impact et communication ;Leadership ;Capacit� f�d�rer, animer, d�velopper les talents ;Capacit� d�passer le cadre, s?inscrire dans l?int�rt g�n�ral vs particulier.

Keyskills :